编者按：每一名党员都是自身的镜子，也是别人的镜子，既对标着自己，也照亮了别人。他们没有那么遥远，就在我们身边；他们没有那么伟大，和我们一样都是普通人；他们没有光辉事迹，只是把每一件小事都做到极致......向身边的榜样学习，让“共产党员”成为我们响亮的名字。

“这一个月来，按照培训安排和课程设置，大家抱着求知若渴的学习态度投入到整个培训学习中......”  眼前这个佩戴党徽、站在讲台上正对一个月的乡医培训工作进行总结的人叫王长江，宝鸡市第二人民医院医教科副科长，副主任药师，也是一名工作32年、有着26年党龄的共产党员。

从药剂科主任“跨行”到医教科担当副科长，时任院领导欣赏的是源自于他身上的那股子韧劲和毅力。凭借这种性格特征，他担任了医院等级评审办公室主任，助推医院顺利通过了二甲复审。这番经历让他深深明白核心制度之于管理的重要性。

面对医院医疗人才梯队匮乏，无法保证患者得到同质化医疗服务的现状，他深感痛心和揪心的同时，也一直在思考一个问题，即如何整合现有的医疗资源，让医疗质量达到最优化。他是这么想的，也是这么做的。

首先从规范医师查房及交接班制度等十八项核心制度的落实抓起，形成以制度管人、按制度办事的良好机制，这也是保证医疗质量的根本。一是每周带领质控等相关职能科室，从交接的站位、内容到科主任与护士长的点评，不放过任何一个环节和细节，从而保证主管医生和护士第一手掌握夜班期间患者发生的一切变化。二是定期跟随医师进入查房环节，从站位、病史汇报顺序、护理部护理计划及与医师的沟通，到护士长点评和科主任总结，完成整个三级医师查房活动，从而使所有科室的三级医师查房统一规范。

此外，他认真执行医疗政策，进行医疗行风整顿，对合理用药进行定期检查，同时配合开展依法执业自查，专门组织全院医师抗菌药物合理使用培训并进行现场考核，合格率为100%。

有了严格的制度固化成效，就要考虑人才梯队的建设与可持续发展。王长江将目光和希望寄予在青年医疗人才的成长成才上。举办青年论坛，给青年医护人员给予更广阔的自我展示舞台，这是王长江的初衷。

办论坛就要办出水平，办出格局，既要辐射面广，还要兼顾专业和前沿。因此，从论坛筹办之初到未来目标，他都一一做了预设和规划。不仅成立了由内科首席专家王晓华为首的高年资专家和院领导组成的评审团，更将青年骨干、进修人员和进入医院一年的新工全部纳入授讲人，让他们站上舞台，分享自己的进修心得、临床诊疗思路和学习所得所获。

截止目前，共举办青年论坛8期和2期病案分享大赛，累计有60余名青年医护走上讲台，涌现出宋沛真、薛金念和王蕊等一批青年骨干，也激励着更多的青年医护成为更好的自己。

乡医培训作为今年医院的重点工作，王长江和医教科的同事从年初开始，花了2个月的时间，从课程设置、师资遴选、培训考核、用品配发、人员体检、食宿安排、环境改善、设施添置、安全保障等培训内容与后勤保障等方面进行全方位的精心筹划与准备，协同人事、总务、保卫、宣传共同做好乡医培训工作。

截止目前，来自十三个县区累计126名乡村医生在我院接受了培训。由于各方面工作安排得当，学员们普遍满意，内心充满着感恩和温暖。两次圆满结束的乡医培训结业典礼上，乡医们送上了表达自己由衷感谢的锦旗、牌匾、仪容仪表镜。

为了更好助推乡村振兴，在充分收集学员们的意见建议后，王长江又对培训内容进行了调整，针对学员们提出的继续深入学习的建议，将在培训整体结束后，组织兴趣相投的成员分批开展。这些举措都为持续提升培训质量和基层医疗水平贡献了二院力量，让党的光辉照耀到乡村的每个角落。

“下一步，还会继续开展青年医护论坛，促进更多的青年医护成长成才。同时，准备开展为期两年的三基培训，细化每个细节，不走过场，力求帮助青工夯实医疗基础，筑好入门砖。”王长江谈及下一步打算时说道。

人生如棋，落子无悔。对于自己的选择，他一直引以为傲，他希望自己继续发挥光和热，促进医院可持续发展的同时，助推二院以最优的医疗质量服务每一位患者。